隨著城市化和新型工業(yè)化的不斷推進，農(nóng)村人口的大轉(zhuǎn)移已成趨勢。農(nóng)村人口的就業(yè)問題也越來越突出，特別是中青年農(nóng)村女性，她們大都文化程度較低，思想觀念較為傳統(tǒng)，而且要擔負較多的家務，就業(yè)渠道就顯得更窄。目前，家政服務是她們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的主要渠道。

　　然而，在江西的家政市場上，卻長時間存在一種怪現(xiàn)象：一方面，許多城鎮(zhèn)居民家庭找不到合適的家政人員，特別是保姆“一人難求”；另一方面，大量希望外出創(chuàng)業(yè)務工的農(nóng)村女性卻無所適從，甚至根本勝任不了家政工作、保姆崗位。對此，有識之士認為，保姆創(chuàng)業(yè)，要品牌開路。通過規(guī)范市場、組織培訓、細化服務，打響家政公司的品牌、提高地方保姆的知名度，從而讓農(nóng)村女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之路越走越順、越趟越寬。

　　市場呼喚“表嫂”

　　近一兩年，四川、山東等地通過政府推動、市場帶動，甚至組織保姆進京，打響了“川妹子”、“紅嫂”等保姆品牌，取得了十分好的社會效益和經(jīng)濟效益。其實，江西在這方面的優(yōu)勢更明顯。江西人誠實守信、勤懇厚道，“老表”、“表嫂”親切自然、富有文化底蘊，戰(zhàn)爭年代曾流行一時，甚至毛主席也曾這樣稱呼江西人，加上當年“送郎當紅軍”等動人故事，如果將這些紅色資源有機整合起來，完全可以打出“表嫂”保姆品牌。

　　其實，目前江西家政市場上仍十分缺乏保姆，特別是素質(zhì)較高、安全可靠的保姆。在南昌市疊山路某家政中心的櫥窗上，記者發(fā)現(xiàn)密密麻麻的招聘信息基本上都是聘保姆。而在子固路的職業(yè)介紹所、中國江西人才市場等幾個大型的招聘場所都存在保姆、家政服務員難招這一現(xiàn)象。特別是幾家家政公司都對“保姆荒”大倒苦水。據(jù)南昌市勞動力家政服務中心的包科長介紹，原來，保姆難招是存在季節(jié)性的。一般春節(jié)前、農(nóng)忙時比較難找，因為她們大多來自農(nóng)村，并多是家里主要的勞動力，要回去勞動。但在春節(jié)過后、農(nóng)忙結(jié)束后又好招了，可現(xiàn)在，已經(jīng)沒有淡、旺季之分了。比方說，現(xiàn)在他們能提供的保姆只有10－20人，但打電話來問的有四五十人，可說是杯水車薪，供不應求。一些居民甚至出現(xiàn)為爭奪同一個保姆而發(fā)生口角的事，我們只有秉著誰先登記誰先安排的原則。

　　品牌、素質(zhì)一個都不能少

　　在子固路的職業(yè)介紹所找保姆的李婆婆告訴記者，她近段時間一直在找保姆，市內(nèi)的家政公司、職業(yè)介紹所，甚至于自發(fā)的保姆市場她都經(jīng)常去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，希望能早日找到稱心的保姆。據(jù)她介紹，原來家里的保姆很好，全家都很滿意，可因為家在農(nóng)村，七、八月份的時候回家“雙搶”就沒有來了。而后來請的一個保姆在家干了沒兩個月，又被丈夫接回家了。如今好不容易又請到了一個保姆，可因為她年齡太大，身體又不好，很多事情都不敢讓她去做，如今，寶寶才兩個月，媳婦又馬上要上班了，真是急死人了。

　　而另一位吳先生則苦笑的對記者說：“我們家就三口人，事也不多，請保姆主要是讓她接接孩子，燒燒飯。所以特別看重保姆的人品是否誠實、實在、有愛心?？删瓦@樣，工資都加到六百了，還是難找到?！睆埿〗銊t說：“我的孩子剛學會說話，所以我想找一個年輕一點的女孩，這樣孩子可能會更活潑些，可在家政中心登記了很久，也找不到合適的。”

　　市民們普遍反映，目前保姆市場魚龍混雜，不少保姆普遍素質(zhì)偏低；不少家政公司也存在問題，如不講信譽、漫談要價等，他們認為，要讓“表嫂”叫響全省、全國，品牌、信譽、素質(zhì)一個都不能少！

　　“表嫂”觀念也要變一變

　　當然，保姆難求，和一些“表嫂”觀念太保守也不無關(guān)系。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析說，保姆之所以越來越難找，除了對保姆的需求量越來越大外，保姆的供應源也越來越少。因為國家出臺了相關(guān)政策扶持農(nóng)民使得他們的收入也越來越高，而當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如雨后春筍，“工資雖然不高，但收入實實在在”，務實的想法使一部分農(nóng)民工開始不愿背井離鄉(xiāng)。并且做保姆的大多是家庭的頂梁柱，如果外出打工的收入跟在家里干活差不多，那農(nóng)民工大多會選擇留在家里。

　　南昌市勞動力家政服務中心的包科長說：“現(xiàn)在年輕的女孩只要有點文化就大多都不愿意當保姆，一來工資低，二來名聲又不好聽，還不如當當售貨員什么的，工資還更高，名聲又好聽。而中年婦女又因為有家庭，大多不愿意做保姆，她們大多傾向做鐘點工，一來只要時間安排的好，可兼職幾家，工資比保姆高多了，二來還能兼顧家里的事。”

　　而另一家政公司的李女士則說，有些雇主對保姆過于挑剔，也使得很多人寧可在家里呆著，也不愿意出來做保姆。她認為，作為雇主，應該把保姆當自家人看待，不能擺出高人一等的架勢，雇主希望保姆向“全能型”和“智能型”發(fā)展，但也不能操之過急。作為保姆，要自尊、自愛、自強，在做好本職工作的同時，也要多學習，盡可能地提高自身的素質(zhì)。和雇主相處時，要多和他們溝通，不懂的問題要及時請教，像愛惜自家東西一樣愛護雇主家里的東西?？偠灾?，大家都要設身處地地為對方想想，遇到事情時，多站在對方的角度考慮問題。

　　有關(guān)人士認為，政府有關(guān)部門應加強引導與培訓，開發(fā)本地保姆人力資源，為市民提供較為規(guī)范化管理的保姆隊伍。同時，全社會應當摒棄“當保姆低人一等”的舊觀念，只有改變觀念，真正把家政服務當成一個創(chuàng)家業(yè)的平臺，丟開不切實際的“面子問題”，才能讓保姆市場這塊蛋糕越做越大、越吃越有味！

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